Depuis plusieurs années, Financial Way accompagne les PME, les entrepreneurs, les ASBL et les organisations internationales en Belgique dans une gestion financière responsable et performante, à travers des services de comptabilité, de fiscalité, de conseil stratégique et de solutions digitales, notamment via Odoo.

Avec cette newsletter, nous partageons l’essentiel à anticiper en matière de réglementation, de tendances sectorielles et d’insights d’experts directement actionnables. De la facturation électronique obligatoire, qui transforme les opérations comptables du quotidien, à l’anticipation des évolutions du régime VVPRbis — cruciales pour de nombreuses petites sociétés — en passant par l’introduction d’une taxe sur les plus-values financières et l’évolution du budget mobilité, ces mesures auront un impact concret sur les entreprises dès 2026.

Chez Financial Way, nous sommes à l’écoute pour conseiller et accompagner nos clients — PME, entrepreneurs et organisations actives en Belgique — afin de leur permettre d’anticiper ces changements avec clarté, méthode et sérénité.

1. Facturation électronique B2B: Période de tolérance de trois mois

Le 1er janvier 2026 marque une étape majeure avec l’entrée en vigueur de la facturation électronique structurée obligatoire pour toutes les transactions B2B. Cette obligation concerne toutes les entreprises assujetties à la TVA, quelle que soit leur taille, et impose l’utilisation de formats structurés via des systèmes compatibles Peppol.

L’objectif est clair : renforcer la transparence, lutter contre la fraude et accélérer la digitalisation des processus financiers.

Les autorités fiscales ont confirmé qu’une période de tolérance sera appliquée durant les trois premiers mois de 2026. Cette tolérance s’inscrit dans une logique d’accompagnement des entreprises ayant entamé de bonne foi leur mise en conformité avant le 1er janvier 2026.

• les démarches de mise en conformité ont été entamées avant le 1er janvier 2026 ;
• l’entreprise peut démontrer des actions concrètes (choix d’une solution, tests, échanges avec fournisseurs ou clients) ;
• la non-conformité est temporaire et dûment justifiée.

👉 Pour plus de détails pratiques, consultez notre article de blog.

2. Changement du régime de dividendes (VVPRbis)

Le régime VVPRbis permet aux petites sociétés de distribuer des dividendes avec un précompte mobilier réduit. Le gouvernement a annoncé une augmentation du précompte mobilier applicable au régime VVPRbis, de 15 % à 18 %. La date exacte d’entrée en vigueur dépendra des modalités prévues dans le texte légal définitif et de sa publication officielle.

📌 Rappel – définition d’une petite société :

• moins de 50 travailleurs ;
• chiffre d’affaires annuel (hors TVA) ≤ 11.250.000 € ;
• total du bilan ≤ 6.000.000 €.

Ce régime s’applique aux sociétés qui remplissent les critères légaux d’une petite société.

👉 En résumé, le régime VVPRbis concerne uniquement les PME constituées ou les nouveaux apports en capital réalisés à partir du 1er juillet 2013.

3. Nouvelle taxe belge sur les plus-values financières

L’introduction d’une taxe sur les plus-values financières est prévue pour entrer en vigueur le 1er janvier 2026. Si l’avant-projet de loi est encore en cours de finalisation et doit faire l’objet d’une adoption et d’une publication officielles, le principe et la date d’entrée en vigueur de cette mesure sont désormais confirmés.

• les plus-values nettes seront en principe taxées à 10 % ;
• une exonération annuelle de 10.000 € est prévue, avec un mécanisme permettant de porter ce seuil jusqu’à 15.000 € sous certaines conditions.

Un régime spécifique s’appliquera aux actionnaires importants (≥ 20 %), avec :

• une exonération de 1 million d’euros ;
• des taux progressifs au-delà de ce seuil.

👉 Pour plus de détails pratiques, consultez notre article de blog.

4. Des chèques-repas augmentés à 10 euros en 2026

À partir du 1er janvier 2026, les employeurs pourront accorder des chèques-repas d’une valeur maximale de 10 €, tout en conservant les avantages sociaux et fiscaux (exonération de cotisations sociales et d’impôts). Cette augmentation n’est toutefois pas automatique : elle doit être formalisée par écrit, soit via une convention collective de travail (CCT), soit par un accord individuel écrit avec le travailleur (par exemple, un avenant au contrat de travail).

Dans ce nouveau plafond, la contribution de l’employeur s’élève à 8,91 € par chèque-repas, tandis que le travailleur contribue à hauteur de 1,09 €. La déduction fiscale au niveau de la société de 2€ est portée à 4€. Tous les travailleurs ne bénéficieront donc pas nécessairement de chèques repas de 10 € dès le 1er janvier 2026, cela dépendant des accords conclus au sein de chaque entreprise et de l’éventuelle catégorisation du personnel.

5. Budget mobilité : obligation reportée à plus tard en 2026

Le budget mobilité devrait évoluer vers un caractère obligatoire dans les années à venir. Les modalités précises, le calendrier et les éventuelles phases d’entrée en vigueur font encore l’objet de discussions et devront être confirmés par les textes légaux définitifs.

Ce délai supplémentaire permet aux entreprises d’anticiper et d’adapter leur politique de mobilité et de rémunération de manière structurée.

Le budget mobilité repose sur trois piliers :

• Pilier 1 : voiture de société écologique (électrique ou à faibles émissions) ;
• Pilier 2 : alternatives durables (transports publics, vélo, mobilité partagée, et sous conditions, frais de logement proches du lieu de travail) ;
• Pilier 3 : solde résiduel versé en espèces, soumis à une cotisation sociale spécifique réduite.

👉 Pour plus de détails pratiques, visitez l’official source Le Budget Mobilité.

À très bientôt pour la prochaine édition en février.

Financial Way | January 2026