Rejoindre notre équipe, c’est sortir du cadre - pour mieux créer de la valeur
Ici, pas de silos, pas de couloirs hiérarchiques à rallonge, pas de routines imposées, c’est le quotidien de nos clients qui rythment nos journées.
Chez Financial Way et Information Way, chacun sait ce qu’il fait — mais surtout pourquoi il le fait, et avec qui. La bonne ambiance, c’est cadeau. Nous avons conçu un environnement de travail collaboratif et horizontal, où la spécialisation ne s’oppose pas à la transversalité, et où chacun veille au grain pour les clients, pour les collègues, pour le quotidien.
Ce que vous trouverez chez nous (et rarement ailleurs)
Une structure horizontale
Ici, les expertises circulent, se croisent, s’enrichissent. Vous avez un vrai pouvoir d’action, peu importe votre titre de fonction.
Une organisation par domaine d’action (STS/STO)
Des rencontres brèves, fréquentes, utiles.
Objectif : renforcer les compétences, améliorer le quotidien, faire évoluer chacun dans un cadre souple et stimulant.
Des clients inspirants, des missions concrètes
De celles qui demandent d’être aussi stratège que réactif, qui font évoluer et qui vous donnent de la vraie valeur sur le terrain.
De l’évolution à revendre
Chez nous, pas de plan de carrière en kit, mais un chemin qui se construit. on apprend des autres, on transmet, on évolue.
Vous avez votre place ici si…
Vous aimez comprendre, bousculer les codes, trouver des idées nouvelles, pas juste exécuter
Vous préférez les projets aux procédures
Vous savez travailler en équipe sans perdre votre autonomie
Vous avez envie d’apprendre et de transmettre
Et si vous êtes un peu rebelle de la fiche de poste, c’est encore mieux.
Il y a toujours de la place pour les pépites
Même quand les postes ne sont pas affichés, nous restons à l’écoute des talents qui partagent notre vision — surtout quand ils ont déjà un peu (ou beaucoup) roulé leur bosse.
Et parce que bien travailler,
ça s’apprend et ça se vit
On ne jette personne dans le bain sans bouée : nous rejoindre, ce n’est pas juste changer de job — c’est intégrer une vraie culture d’entreprise, ancrée dans la confiance, la collaboration et la progression.
Un onboarding d’un mois est prévu pour chaque nouvelle recrue, avec les bons outils, les bons réflexes et les bonnes personnes autour.
Et côté ambiance ? Réunions en extérieur quand les écrans ne sont pas indispensables, fruits et légumes bio à disposition, coaching sportif personnalisé sur demande, et toujours de la place pour les initiatives qui font bouger les lignes.
Parce que bien travailler, ça commence par bien se sentir là où on est.